新生代农民工就业利好!两部委新规:到企业学技艺,国度有协助,每年最少四千

  以前到工厂企业做技艺工作一种新模式——企业新型学徒制正在兴起。  以前到工厂企业做技艺工作一种新模式——企业新型学徒制正在兴起。人社部、财政部近日印发《关于周全推行企业新型学徒制的意见》这意味着企业新型学徒制将在我国周全推行。

  
  这种方式的好处太多了:从产业方面来说能够改善我国技能劳动者总量罪该万死、整体素质不高等问题;从个人方面来说能够促进企业招用更多青年劳动者比如新生代农民工帮助更多乡村青年达到技能岗位要求成长为优异的技能型劳动者。
  企业新型学徒制具体是怎么回事?政府是怎么协助的?有多少人能得到这样的学徒培训?
  企业新型学徒制是怎么培训学徒的?
  所谓企业新型学徒制就是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合成就”。
  这是一种职业教育成就对象是与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员;成就目标是把这些学徒成就成中、高级技艺工人;成就期限为1-2年;成就内容要紧包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养特意是工匠精神的造就。
  具体来说青年工作者到企业参加工作就相当于同时入职和入校在企业要紧通过企业导师带徒方式学习在培训机构要紧采取工学一体化教学培训方式。

  这些学徒因为参与了企业工作肯定有工资;学徒培训期满可以参加职业技能鉴定或结业(卒业)考核合格者取得相应职业资格证书。
  这是一种创新的教育方式。在我们的印象里一般的在职教育通常是在职人员通过业余时间到学校学习要自己申请或参加考试得来。这种企业新型学徒制刀切斧砍把教育“送上门”学徒们不仅不耽误拿工资政府还给协助呢。

  
  既赚了钱又拿了技艺证书感觉确实不错。
  当学徒报酬、协助是多少?
  《关于周全推行企业新型学徒制的意见》规定:
  学徒在学习培训期间企业应当按照劳动合同法的规定支付工资且工资不得低于企业所在地最低工资标准。
  人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训协助协助标准由各省(区、市)人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定学徒每人每年的协助标准原则上不低于4000元并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况渐渐提高。

  
  对参加学徒培训的就业困难人员和卒业年度高校卒业生按规定落实社保协助政策。
  哪些地区有这样的政策?
  企业新型学徒制是从2015年早先在我国试点的。
  2015年7月人社部、财政部发出《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》在北京、天津、内蒙古、辽宁、上海、江苏、山东、河南、广东、重庆、四川、甘肃等省(区、市)开展试点工作每个省(区、市)选择3-5家大中型企业作为试点单位每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。

  
  近日人社部、财政部印发《关于周全推行企业新型学徒制的意见》意味着向全国推开。
  目标成就多少人?从今年起到2020年底知难而进培训50万以上企业新型学徒;2021年起知难而进年培训学徒50万人左右。
  目前部分省份已经开展或发出通知开展企业新型学徒制有关工作。
  比如:
  河南在去年11月出台《关于深化体制机制改革加快推进高技能人才工作的若干意见》提出在企业推行新型学徒制成就模式并渐渐扩大企业新型学徒制试点到2020年试点企业达100家以上按规定每年协助每名学徒不超过6000元。

  
  安徽今年也在全省早先推行企业新型学徒制开展企业要紧是生产制造类企业或现代服务业企业。协助金额按企业支付给技工院校的实际教育培训费用的60%确定每人每年的协助标准不超过6000元。
  企业新型学徒制成就实例
  因为已经有省份进行了试点所以咱们可以举个例子看看企业新型学徒制具体是怎么实践的。
  山东公布首批试点企业和合作院校名单后第一个开班的“企业新型学徒制”试点班是山东豪迈集团与山东技师学院的“企业新型学徒制”试点班。

  
  试点班的学徒们有双重身份一个是豪迈集团的在职职工另一个是山东技师学院的学生。上学不用交学费也不影响上班上课跟上班一样都记录考勤。
  豪迈集团与每个学徒签订了成就协议并为试点班选配了20名富有经验的企业导师。公司按照合作协议向学院支付学徒培训费用每名学徒1万元。学徒在学习培训期间免费留宿自费就餐不承担培训费用公司为每人发放80元/天的培训协助。

  企业导师还可享受公司发放的带徒津贴。
  为了不影响企业生产、方便学徒工作生活山东技师学院把“课堂送到企业”安排了16位教师作为学徒专业老师承担专业课程教学任务。成就中断如果学徒累计学分达到规定要求就可获得山东技师学院卒业证书;学徒期满经鉴定合格者还可获得相应职业资格证书。
  企业新型学徒制政府引导、企业为主、院校参与有利于促进企业技能人才成就、巨大发展产业工人队伍